Недисциплинированные и «неудобные» коллеги вредят здоровью работника

Оказывается, здоровье человека во многом зависит от трудового коллектива, в котором ему доводится работать. К сожалению, многие заболевания работника возникают по вине коллег, поэтому рассматривать их следует через призму человеческой психологии, а не только как следствие соблюдения или несоблюдения правил охраны труда.

Исследования, проводимые в сфере охраны труда, часто позволяют сделать выводы, выходящие за рамки этой науки, и давать информацию к размышлению экспертов в совсем других областях.

Ряд подобных исследований может служить иллюстрацией к этому утверждению.

Прежде всего, специалисты по охране труда выявили характерную особенность, связанную с нарушителями правил охраны труда в производственных отраслях. Оказалось, что если хотя бы 10% работающих регулярно нарушают эти правила, то остальные рабочие тоже начинают смотреть сквозь пальцы на технику безопасности и постепенно становятся такими же устойчивыми нарушителями.

Когда же таких «исходных нарушителей» в коллективе оказывалось менее 10% (пусть даже не намного), нарушения остальных носили разовый характер, не перерастая в систематические.

Среди прочих проблем трудового коллектива выявлено «эмоциональное перегорание» его членов, вызывающее низкую работоспособность, апатию, отсутствие мотивации что-либо делать, нежелание разговаривать с коллегами.

Как правило, подобные симптомы означают, что психологический климат в коллективе оставляет желать лучшего, а сам коллектив сложился довольно склочный.

Это неминуемо вызовет в будущем заболевания сердечно-сосудистой и центральной нервной систем.

Кроме того, личный иммунитет работающих в такой нервозной обстановке людей настолько снижается, что даже единичный чих соседнего пассажира в автобусе приведёт к ангине. Как следствие – почти в 3 раза возрастает количество «больничных» в году.

И, напротив, при благоприятной ситуации в коллективе, хороших взаимоотношениях между коллегами, отсутствии диктаторских замашек у начальника – работник чувствует себя комфортнее, не страдает эмоциональным перегоранием, да и болеет реже. И производительность труда там выше.

Поэтому при обнаружении психологических проблем в коллективе, эксперты советуют работодателям провести несколько тимбилдингов  или групповых занятий с психологом.  Затраты на эти мероприятия с лихвой окупятся экономией на больничных листах и качеством труда работников.

 Источник: http://oxpaha.ru/