Представители бизнеса предлагают ускорить переход на электронные трудовые книжки

Предприниматели считают необходимым уменьшить срок перехода на электронные трудовые книжки на с предлагаемых Минтрудом семи до трех лет. 

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) выступил с предложением сократить переходный период при внедрении электронных трудовых книжек с семи до трех лет. Об этом сообщил вице-президент и управляющий директор управления информационных и коммуникационных технологий РСПП Сергей Мытенков на круглом столе «От бюрократии к технократии: как изменят жизнь электронные трудовые книжки».

«Бизнес считает, что целесообразно установить переходный период, - сказал Мытенков. - Конечно, он должен быть небольшим, максимум три года».

Министерство труда РФ предлагает ввести переходный период при внедрении электронных трудовых книжек с 2020 по 2027 год, на время которого, по желанию работника, он сможет использовать бумажную копию документа.

Свои предложения по доработке проекта президент РСПП Александр Шохин изложил в письме, направленном заместителю председателя правительства РФ Максиму Акимову.

РСПП также предлагает предоставить возможность предпринимателям передавать данные не ежедневно, как это предусматривает проект Министерства труда РФ, а раз в месяц. Также в РСПП отметили, что работодатели не должны нести ответственность за передачу в Пенсионный фонд информации об образовании, содержащейся в трудовых книжках. «Дело в том, что работодателям тяжело подтвердить эти записи [об образовании], и тут работодатель должен отвечать только за то, где он имеет право, и знает, что человек у него работал», - сказал Мытенков.

Заместитель министра экономического развития РФ Савва Шипов согласился с тем, что переходный период должен быть короче, чем предложенный Министерством труда. Кроме того, он отметил, что у работников должно быть право выбора - сохранять бумажную трудовую книжку или перейти на использование электронной. Шипов заявил о необходимости доработки вопроса о «ретро-данных» и юридическом статусе бумажных трудовых книжек после внедрения электронных.

«В плане цифровой экономики есть только проект, который касается цифровой книжки, - сказал Шипов. - Нужно вписать вопросы электронного кадрового документооборота. У нас сейчас есть 15 приоритетных законопроектов, которые разрабатываются в рамках программы цифровая экономика (по статусу данных, по электронным доказательствам, по созданию национальной системы управления данными). И многое проблемы будут решены в рамках этих законопроектов».

Источник: http://tass.ru/ekonomika/5502440?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop