С работником был заключен срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года, затем трудовой договор два раза продлевали на год дополнительными соглашениями от 1 января 2019 года и от 1 января 2020 года. 30 декабря 2020 года работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Гражданин обратился в суд, требуя признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнения – незаконными Три инстанции указали на необоснованность требований, однако Верховный Суд отправил дело на пересмотр (Определение Верховного Суда РФ от 16 января 2023 г. № 5-КГ22-131-К2). Отмечено, что ранее судами не было учтено, что срок действия трудового договора истекал 31 декабря 2018 года, до этой даты стороны не потребовали его расторжения, гражданин продолжил работать. При этом дополнительные соглашения были заключены 1 января 2019 г. и 1 января 2020 года, то есть за пределами срока действия договора. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. В этом случае изменение срока действия трудового договора возможно только при его прекращении и заключении нового договора.
Источник: https://arm-ecogroup.ru/news/rabotodatel_prodleval_srok_trudovogo_dogovora_posle_istecheniya_sroka_ego_deystviya_reshenie_suda/
