Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о приоритетных задачах по развитию рынка труда

На расширенном заседании Президиума Государственного Совета министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков выступил с докладом по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации». 

На способность поддерживать выбранный вектор и необходимую скорость экономической трансформации влияют такие параметры рынка труда, как уровни занятости и безработицы, профессиональная квалификация, уровень образования соискателей и работников. 

Министр отметил, что сегодня рынок труда характеризуется высокой численностью занятых и исторически низким уровнем безработицы, которая снижается по всем возрастным группам, в том числе и среди молодежи. Конкуренция за сотрудников создает благоприятные условия для снижения сегмента теневой занятости. 

По словам Антона Котякова, важный вызов для системы образования и занятости – недопущение неудовлетворенного спроса на труд. К 2030 году численность граждан в возрасте от 30 до 39 лет, когда достигается высокая производительность труда, а работник максимально склонен к технологическим новациям, уменьшится на 7,2 миллиона человек. Одновременно в этот период численность граждан от 15 до 29 лет прирастет почти на три миллиона человек. Министр подчеркнул, что это «окно возможностей» необходимо использовать для сглаживания структурного дисбаланса на рынке труда. Балансировка возможна при точном соответствии квалификации молодых специалистов потребностям экономики. 

Предполагается, что к 2030 году кадровая потребность экономики составит 73,6 миллиона человек. Наибольшая потребность будет в следующих отраслях: обрабатывающее производство – плюс 800 тысяч рабочих мест, транспортировка и хранение – плюс 400 тысяч, здравоохранение и социальные услуги – 285 тысяч, научная и исследовательская деятельность, а также IT – более 430 тысяч рабочих мест. 

Необходимо полное соответствие образовательных программ и запросов работодателей, обеспечение быстрой интеграции молодых людей на рынок труда, развитие механизма дополнительного профобразования для взрослых соискателей и работников. 

Министр сообщил, что часть соответствующих решений уже принята. Так, запущена программа «Профессионалитет» – практико-ориентированное образование, которое готовит востребованных специалистов, замотивированных работать по профессии. Переформатирована программа переобучения взрослых граждан в рамках национального проекта «Демография». 

Планируется принять ряд системных решений: 

• Внедрение комплексного прогнозирования потребности в кадрах. Для этого необходимо унифицировать отраслевые стратегии и программы социально-экономического развития регионов, дополнить отчетность работодателей параметрами перспективной потребности в профессиональных кадрах, исходя из их планов инвестиционной деятельности. 
• Настройка механизмов удовлетворения запросов работодателей на прикладные навыки у молодых специалистов. Для этого необходимо пересмотреть подход к формированию профстандартов, обеспечив их двухкомпонентность: базовая часть будет определять основные компетенции, типичные в целом для профессии, вариативная часть – учитывать специализацию и отраслевые особенности, инструменты и используемые в работе технологии на основе анализа запросов работодателей.
• Совершенствование программ дополнительного образования взрослых. Предложено распространить модель трехсторонних договоров на программы допобразования, которые финансируются за счет средств бюджета, как на федеральном, так и на региональном уровне и сделать обязательной регистрацию данных договоров на портале «Работа в России». Также следует расширить доступ к программам переобучения, распространив этот механизм на всех соискателей, готовых трудоустраиваться по приоритетным для рынка труда направлениям. 
• Повышение вовлеченности в экономику незанятых жителей регионов с высоким уровнем безработицы. Предложено в индивидуальных программах развития субъектов с высоким уровнем безработицы предусмотреть мероприятия по профессиональному развитию молодых людей и взрослых соискателей. Кроме того, необходимо за пределами региона стимулировать привлечение соискателей через программу субсидирования найма и трудовой мобильности. 
• Содействие профессиональной самореализации граждан с ограниченными возможностями по здоровью. Предложено одновременно ввести административную ответственность за незаполнение выделенных для инвалидов квот, которые предусмотрены в рамках действующего законодательства, и предоставить дополнительную господдержку предприятиям в целях адаптации рабочих мест для граждан с инвалидностью.

Источник: https://arm-ecogroup.ru/news/ministr_truda_i_sotsialnoy_zashchity_rf_rasskazal_o_prioritetnykh_zadachakh_po_razvitiyu_rynka_truda/
© Arm-ecogroup.ru