Планируется уточнение порядка премирования и оплаты сверхурочной работы

16 декабря в Госдуму были внесены два законопроекта с поправками в статью 152 и статью 135 Трудового кодекса. 

Законопроект № 513228-8 "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" предполагает необходимость учета при оплате сверхурочной работы зарплаты, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Сам механизм установления размера оплаты останется прежним: предусмотрена оплата не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, не менее чем в двойном размере – за последующие часы. Авторы законопроекта подчеркивают, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда гражданину по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником. Законопроектом № 513234-8 "О внесении изменений в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации" предложено конкретизировать в указанной статье содержание коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов в части премирования. Необходимо определять в них при установлении систем премирования виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и прочих условий. 

В пояснительной записке указано, что предлагаемое изменение позволяет работодателю учитывать при стимулировании сотрудника достигнутые им показатели и результаты, а при премировании – наличие дисциплинарного взыскания.