В ведомстве пояснили, что все основания и сроки выполнения спецоценки условий труда указаны в ст.12 ФЗ № 426-ФЗ. Внеплановая СОУТ проводится в следующих случаях:
- запуск в эксплуатацию новых рабочих мест (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 426-ФЗ);
- в организации зафиксированы факты несчастных случаев, выявлено и подтверждено профзаболевание у сотрудника, что связано с негативными производственными факторами;
- руководство предприятия получило предписание от ГИТ в связи с выявлением факта нарушения трудового законодательства;
- изменение параметров технологического процесса, применение нового оборудования, внесение корректировок в состав материалов, сырья, обновление используемых СИЗ, при этом все указанные изменения должны негативно влиять на степень воздействия вредных и опасных факторов производства на сотрудников.
В связи с этим, в Роструде полагают, что в проведении внеплановой СОУТ нет необходимости, если при переезде в новый кабинет технологический процесс остался прежним, а сотрудник использует в трудовой деятельности то же оборудование, сырье, материалы, средства индивидуальной защиты, которые ранее подвергались исследованию во время спецоценки условий труда.
Ранее Минтруд РФ и Роструд высказывали свою позицию по поводу необходимости организации внеплановой СОУТ в случае переезда организации о другое офисное здание. Подобные изменения влекут образование новых рабочих мест, что обязывает работодателя провести внеплановую спецоценку условий труда. Сделать это необходимо не позднее, чем через 12 месяцев после введения в эксплуатацию новых рабочих мест.
Под началом эксплуатации следует понимать запуск на рабочих местах производственной деятельности в штатном режиме, которая ранее в этом помещении не выполнялась.
Источник: Проводить ли СОУТ при переезде в другой кабинет? - новости информационного портала по охране труда в России (ohranatruda.ru)
