Сроки давности для расследования несчастных случаев на производстве

Российское трудовое законодательство не предусматривает срока давности расследования несчастных случаев на производстве. Исключение составляют лишь отдельные виды дополнительных расследований. Они выполняются не членами комиссии, а сотрудником ГИТ.

Срок давности применяется к расследованиям, проводимым по следующим основаниям:

• наличие информации, достоверно подтверждающей факт несоблюдения порядка расследования;
• получение жалобы пострадавшего сотрудника или его представителя по поводу несогласия с заключением комиссии, занимавшейся расследованием.

Применимо к этим ситуациям правило срока давности касается несчастных случаев, в отношении которых проводилось расследование не ранее чем за 5 лет до момента возникновения указанных оснований.

Напомним, согласно ст. 214 ТК РФ расследование несчастных случаев — обязанность нанимателя. Для этого формируется комиссия в составе от трёх человек с участием представителей работодателя, профсоюзного органа, специалиста по ОТ. Порядок выполнения процедуры, формы документации для учёта несчастных случаев указан в Положении, утверждённом приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223н.

Пострадавший работник вправе лично либо через своего представителя участвовать в проведении расследования. Общий список материалов расследования прописан в ст. 229.2 ТК РФ.

Ст. 229.1 ТК РФ регламентирует предельные сроки расследования:

• при лёгком вреде здоровью — три календарных дня;
• при тяжёлом вреде здоровью, групповом НС или летальном исходе — 15 календарных дней.

Произошедший на производстве несчастный случай относится к категории страховых если нанесён вред здоровью застрахованного лица. По результатам проведённого расследования обязательно оформляется акт по форме Н-1 или Н-1ПС для травмированных спортсменов. Если несчастный случай группового характера, акт составляется в отношении каждого пострадавшего отдельно.

Источник: Сроки давности для расследования несчастных случаев на производстве - новости информационного портала по охране труда в России (ohranatruda.ru)