Диспансеризация для удалёнщика

Роструд подготовил письмо от 07.05.2024 г. № ПГ/08142-6-1, в котором разъясняет следующее. На основании ст. 185.1 ТК РФ сотрудники в возрасте моложе 39 лет имеют право на получение одного выходного раз в три года для прохождения диспансеризации. Если работнику от 40 лет и больше, такой день должен предоставляться каждый год. Предпенсионерам и работающим пенсионерам положено два дня в году для диспансеризации.

В это время работника нельзя уволить и лишить зарплаты. Для освобождения от работы работник пишет заявление и согласует поход в медучреждение с работодателем. Для подтверждения участия в диспансеризации сотрудник должен предоставить нанимателю справку из медучреждения, если подобный порядок утверждён локальным актом.

Ст. 312.1 ТК РФ квалифицирует дистанционную работу как выполнение предусмотренных трудовым соглашением производственных обязанностей за пределами места нахождения нанимателя, а также его представительств, филиалов и других отдельных подразделений и не на рабочем месте, контролируемым работодателем. Взаимодействие с руководством организуется с применением сети интернет и других средств связи.

Согласно ч. 4 ст. 312.1 на удалёнщиков распространяются нормы трудового законодательства. Выполнение трудовых функций на неполную ставку не дискриминирует работника в части предоставления и длительности оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и реализации иных трудовых прав.

Исходя из этого можно сделать вывод, что гарантии, установленные ст. 185.1 ТК РФ распространяются на дистанционных сотрудников, включая тех, кто трудится неполную смену. Работодателю нужно предоставить им выходной для диспансеризации.

Источник: Диспансеризация для удалёнщика - новости информационного портала по охране труда в России (ohranatruda.ru)