Работа в ночное время

Трудовое законодательство квалифицирует ночное время как период с 22.00 до 06.00 (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность выполнения трудовых функций ночью уменьшается на один час и не требует дальнейшей отработки. При этом есть ситуации, при которых не допускается сокращение работы в ночную смену (кроме иных случаев, предусмотренных коллективным соглашением): 

• сотруднику уже установлена сокращённая рабочая неделя;
• сотрудник специально трудоустроен для работы в ночном режиме (в соответствии со ст. 57 ТК РФ это условие обязательно прописывается в трудовом договоре).

Если существует необходимость по условиям трудовой деятельности, или сотрудники работают посменно на 6-дневной неделе с одним выходным, длительность дневной и ночной смен уравнивается. Перечень таких работ может устанавливаться условиями колдоговора или локальным актом предприятия. Привлекать к работе ночью допускается только тех сотрудников, которые дали на это письменное согласие.

Если сотрудник работает ночью, ему необходимо сделать доплату к тарифной ставке (ст. 154 ТК РФ). Минимальная норма такого увеличения устанавливается Правительством РФ. Сейчас минимум составляет 20% от тарифной часовой ставки за каждый час отработанного ночью времени.

Существуют категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду — несовершеннолетние (за исключением творческих работников, спортсменов), беременные, лица с медицинскими противопоказаниями для работы ночью. Имеют право отказаться от выхода на работу в ночное время:

• матери с детьми младше трёх лет;
• мать, отец или опекун, воспитывающий ребёнка-инвалида;
• сотрудники с инвалидностью;
• одинокие родители с ребёнком младше 14 лет;
• сотрудники, ухаживающие за больным домочадцем на основании медицинского заключения;
• работник, воспитывающий ребёнка младше 14 лет при условии, что его супруг/супруга трудится вахтовым методом;
• сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних детей, при этом самому младшему не наступило 14 лет.

Если работник трудится сверхурочно в ночное время оплачивается как сверхурочный труд, так и работа ночью в размере доплаты 20% за каждый отработанный час. Первые два часа оплачиваются минимум в 1,5-кратном размере, остальное время — минимум в двукратном размере. Существует законодательное ограничение по переработке — не более 4 ч. на протяжении двух дней подряд.

Источник: Работа в ночное время - новости информационного портала по охране труда в России (ohranatruda.ru)