| Об учебном центре | Программа обучения | Филиалы | Проекты | Отзывы | Пресс-центр | Контакты |
|
|||||
Командировочные расходы16 августа 2024Трудовое законодательство позволяет работодателям направлять сотрудников в служебные командировки. При этом наниматели обязаны компенсировать затраты, связанные с такой поездкой. Возмещению подлежат следующие расходы:
Суточные не выплачиваются в случаях командирования в местность, откуда, исходя из характера работы и особенностей транспортного сообщения, работник может возвращаться каждый день домой.
За командированным сотрудником сохраняется занимаемая им должность, а также средняя зарплата, включая период проезда и вынужденной задержки в пути. Если работник имеет статус совместителя, ему положен средний заработок в командирующем предприятии. При направлении в командировку сразу двумя предприятиями средняя зарплата выплачивается каждым работодателем, а компенсация расходов выполняется на основании их взаимного соглашения.
Расходы на проезд к месту выполнения служебного поручения, если сотрудник направлен сразу в несколько компаний, расположенных в разных населённых пунктах в границах России, и обратно включают затраты на пользование общественным транспортом для проезда к пристани, ж/д и автостанции, аэропорту при их расположении за пределами населённого пункта. Основанием компенсации расходов выступает билет и иные документы (например, квитанция об оплате постельного белья в поезде).
В случае подтверждения временной нетрудоспособности сотрудника ему положена компенсация затрат на наём жилья (кроме случаев нахождения в стационаре) и суточные на весь период лечения болезни, препятствующей выполнению поручения работодателя и возвращению домой. Также командированному работнику должно предоставляться пособие по временной нетрудоспособности.
Источник: Командировочные расходы - новости информационного портала по охране труда в России (ohranatruda.ru) |
|||||
|