Гибкий график для внешних совместителей

Минтруд подготовил письмо от 02.07.2024 г. № 14-6/ООГ-4015, в котором утверждает, что работодатели вправе устанавливать для внешних совместителей гибкий рабочий режим, позволяющий им самостоятельно определять, когда начинается и завершается их смена.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством называется осуществление иной регулярно оплачиваемой трудовой деятельности в соответствии с трудовым соглашением во время, не предусматривающее выполнение обязанностей на основном месте работы. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ бывает внешним и внутренним.

Согласно общему порядку, допустимая продолжительность рабочей смены сотрудников-совместителей не более 4-х часов. Возможна трудовая деятельность весь рабочий день, если на основной работе совместитель освобождён от выполнения производственных функций. Однако и в подобных ситуациях продолжительность трудовой деятельности совместителя не может быть больше ½ нормы рабочего времени, которая распространяется на конкретную категорию сотрудников.

Гибкий график предусматривает определение начала, завершения и общей длительности рабочей смены на основании соглашения участников трудовых отношений (ст. 102 ТК РФ). Трудовой кодекс не предусматривает запрет на введение такого графика для совместителей.

На этом основании работодатель имеет право вводить гибкий график по отношению к совместителям. Чтобы не нарушить закон, нужно соблюдать ограничения, указанные в ст. 264 ТК РФ в части предоставления гарантий лицам, воспитывающим детей без матери. Допускается закрепить подобный режим в ПВТР.

Напомним, в июле на рассмотрение депутатов Госдумы был внесён законопроект, предусматривающий ограничение времени ненормированной работы 120 ч в год. Авторы документа предлагают ввести точный учёт времени, отработанного вне пределов рабочего дня, в соответствии с которым должен предоставляться дополнительный отпуск.

 

Источник: Гибкий график для внешних совместителей - новости информационного портала по охране труда в России (ohranatruda.ru)