Командировка по устному распоряжению

В ведомстве пояснили, что согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ командировкой считается поездка сотрудника, работающего по трудовому договору, на основании распоряжения нанимателя на определённое время с целью исполнения служебного поручения за пределами постоянного места работы. Она выступает одной из форм производственной деятельности. К командировке не относится разъездная работа, связанная с постоянным пребыванием работника за пределами предприятия (экспедиторы, машинисты, водители и др.).

Подобные признаки командировки изложены в п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749). Документ признает командировкой отъезд в обособленное структурное подразделение компании в соответствии с письменным распоряжением её руководителя.

В Положении указано, что основанием направления сотрудника в командировку выступает письменное решение нанимателя.

На основании вышеизложенного в Роструде пришли к выводу, что только устного распоряжения недостаточно — работодателям необходимо письменно оформлять направление сотрудника в командировку.

Напомним, работодатель может определять порядок выполнения трудовых функций сотрудником в день, когда он направляется в командировку или прибывает из неё на основании договорённости с ним.

Также наниматели вправе командировать дистанционных работников, если с ними подписан трудовой договор.

Документами, подтверждающими факт нахождения в командировке, выступают проездные билеты, кассовые чеки, бланки строгой отчетности (БСО) из гостиницы или договор, удостоверяющий наём жилого помещения.

Источник: Командировка по устному распоряжению - новости информационного портала по охране труда в России