Как ознакомить внутреннего совместителя с результатами СОУТ?

Законодательство требует информировать работника с результатами СУОТ по основному месту трудоустройства и по совместительству.

В соответствии с положениями ФЗ № 426-ФЗ по результатам спецоценки условий труда готовится отчёт с картами СОУТ. В них прописывается информация о том, какой класс (подкласс) условий труда определён для рабочих мест.

Наниматель должен проинформировать персонал под подпись о результатах СОУТ. Срок ознакомления не должен превышать 30 календарных дней с момента утверждения отчёта о СОУТ. Если работник был в отпуске, служебной командировке либо на больничном, находился в межвахтовом отдыхе срок продлевается на соответствующее время.

На основании ст. 287 ТК РФ совместители не ограничиваются в получении компенсаций и гарантий, которые регламентируются трудовым законодательством, колдоговорами, соглашениями, ЛНА. Как и у других работников, у них есть право получать достоверные сведения об условиях труда на рабочем месте, ОТ, выявленных профрисках, а также мероприятиях, направленных на уменьшение, предотвращение воздействия опасных/вредных факторов.

В связи с этим в ведомстве считают, что внутреннего совместителя нужно знакомить с результатами СОУТ.

Работодатели вправе использовать для этого специальный лист ознакомления. Поставленную в нём подпись можно считать подтверждением факта ознакомления.

Ранее Роструд пояснил, что информировать работников о результатах СОУТ возможно в цифровом формате с помощью электронного документооборота. Для заверения карты сотрудник вправе использовать УКЭП, в том числе её вариант, которая проверяется на основании соглашения сторон трудовых отношений, а также простой ЭП (если она предусмотрена соглашением сторон).

Источник: Как ознакомить внутреннего совместителя с результатами СОУТ? - новости информационного портала по охране труда в России