Ненормированный рабочий день. Памятка Роструда

Ненормированный рабочий день относится к особому рабочему режиму, позволяющему на основании распоряжения нанимателя привлекать отдельных сотрудников к выполнению производственных обязанностей за пределами установленной для них рабочей смены.

Среди других особенностей ненормированного дня:

• подобная работа увеличивает ежегодный отпуск минимум на три календарных дня;
• ненормированный труд должен быть не круглосуточным, а эпизодическим, привлечение к нему связано с производственной необходимостью;
• режим может использоваться только для тех работников, должности которых прописаны в ЛНА предприятия, например, в колдоговоре;
• работодатель должен получить согласие сотрудника на подобный режим;
• необходимо указать ненормированный день в трудовом договоре и ознакомить работника с ним под подпись;
• сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего времени ненормированный день допускается вводить лишь при условии установления ему неполной рабочей недели, но с полной сменой.

Роструд не рекомендует превращать ненормированный день в периодическую работу. В ведомстве полагают, что она не должна быть свыше трёх дней в неделю. При этом сотрудник, работающий на таком режиме, обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Если условия ненормированного дня указаны в трудовом договоре, работодатель имеет право попросить прийти на работу раньше или уйти позже без письменного документа. Для этого достаточно устного распоряжения.

Не допускается привлекать к ненормированному труду лиц младше 18 лет, инвалидов I и II группы, сотрудников, выполняющих трудовые функции в условиях, где существует риск их здоровью и безопасности.

В отличие от сверхурочной работы, ненормированный труд может не оплачиваться дополнительно. Замена сверхурочной работы на ненормированный день квалифицируется как нарушение трудовых прав работников.

Источник: Ненормированный рабочий день. Памятка Роструда - новости информационного портала по охране труда в России