Обязательное обучение: преимущества и недостатки

Все крупные Компании сталкиваются с огромным перечнем обязательных требований по обучению своего персонала. Стоит отметить, данные требования меняются регулярно, их перечень увеличивается с каждым годом. По этой же причине увеличивается бюджет, связанный с обучением персонала.

На каждой конкурсной процедуре по закупке образовательных услуг работодателям предоставляется огромное количество предложений от множества различных учебных центров. Но при выборе исполнителя зачастую не хватает документации, и сложно понять, какими инструментами будет обучен персонал работодателя.

Зачастую обучение по обязательным программам проходит в дистанционной форме с минимальными затратами бюджета. Но эффективно ли оно?

Согласно статистике УЦ Башнефтехим, из 100 Заказчиков только 10 выбирают комбинированный формат обучения. Остальные 90 % предпочитают дистанционную форму обучения без вебинаров и дополнительного проведения практики.

УЦ «Башнефтехим» с 2017 года начал использовать комбинированный подход при проведении обучения персонала по техническим дисциплинам.

Одним из успешных опытов является обучение по программе профессиональной подготовки «Бурильщик текущего и капитального ремонта скважин» с отработкой навыков на полигоне Учебного Центра «Башнефтехим» в городе Дюртюли.

В своей работе мы предлагаем нашим Заказчикам комбинировать обучение и совмещать несколько форматов, например, дистанционный курс и выезд на производственный объект с практической отработкой навыков с тренером непосредственно в рабочих условиях.

Основные плюсы комбинированного формата:

• Уменьшается количество дней отвлечения от работы по сравнению с полностью очным обучением;
• Работник перед практической подготовкой может самостоятельно спланировать время изучения материала;
• Практическая подготовка позволяет после дистанционного курса более точечно собрать основные вопросы с обучающихся и отработать их в живую;
• Дистанционный курс всегда доступен после прохождения, можно периодически обращаться к нему и обновлять знания.

Основным отличием выступает ценообразование, так как при обучении непосредственно на объектах с учетом выезда тренера-преподавателя и разработки программы тренинга повышается стоимость обучения в среднем на 40%.

В наше время у работодателя есть выбор:

• Сэкономить на обучении работников в дистанционном формате, поставив целью наличие удостоверения для работника и допуск его к работе;
• Выбрать полноценное обучение работника с практической подготовкой и навыками безопасных методов выполнения работ на объекте, поставив в приоритет не формальный документ, а знания и настоящие навыки.