Нужен ли испытательный срок при внутреннем переводе?

В ведомстве подчеркнули, что испытание допускается устанавливать лишь при трудоустройстве кандидата на вакантную должность. Оно позволяет точнее установить подходит ли претендент для осуществления производственных функций.

В процессе перевода на иную должность готовится допсоглашение к ранее подписанному трудовому договору, где корректируются некоторые условия (например, наименование должности и обязанности сотрудника). Подобный перевод не относится к основаниям для введения испытательного срока.

При этом испытательный срок допускается ввести при увольнении сотрудника и дальнейшем его приёме на работу. В таком случае он устанавливается как при обычном трудоустройстве вновь принимаемого сотрудника.

Напомним, испытательным сроком называется период, на протяжении которого нанимаемый сотрудник проходит испытание, направленное на установление его пригодности к выполнению поручаемых ему трудовых функций. Он устанавливается по желанию работодателей и не относится к обязательным условиям трудоустройства.

Испытательный срок нельзя устанавливать в отношении некоторых категорий сотрудников. Среди них несовершеннолетние, беременные, работницы с детьми до 1,5 лет, лица, успешно прошедшие конкурсный отбор, а также подписавшие срочный договор на период менее 2-х месяцев и др.

Стандартный срок испытания не должен превышать три месяца. Если трудовое соглашение заключено на период 2-6 месяцев — не более 14 дней. При этом в отношении руководителей предприятий и их замов, глав филиалов, главных бухгалтеров и их замов испытания можно вводить на период до полугода.

Источник: Нужен ли испытательный срок при внутреннем переводе? - новости информационного портала по охране труда в России