Роструд в своем телеграм-канале опроверг распространенные заблуждения относительно трудовых прав работников, являющихся родителями детей-инвалидов. В частности, представители ведомства подчеркнули, что при поступлении на работу такие лица не обязаны ставить в известность будущего работодателя о наличии у них ребенка с инвалидностью.
Если же сотрудник планирует использовать льготы, предоставляемые законодательством, то ему необходимо проинформировать об этом работодателя. В Роструде также напомнили, что сотрудник имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, даже если второй родитель не имеет работы. Кроме того, направление такого сотрудника в служебную командировку возможно только при наличии его согласия. Работник вправе отказаться, а работодатель обязан письменно уведомить его о наличии такого права.
Источник: https://arm-ecogroup.ru/news/soiskatel_ne_obyazan_informirovat_rabotodatelya_o_tom_chto_u_nego_est_rebenok_s_invalidnostyu/ 
