Когда положен отпуск?

Право на этот вид отдыха возникает у сотрудника спустя шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности после приёма на работу к конкретному работодателю (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Если удастся согласовать вопрос с нанимателем, можно взять отпуск в более ранний срок.

Действующее законодательство гарантирует предоставление отпуска с оплатой каждый год. Его продолжительность составляет от 28 календарных дней за рабочий год. Последний начинается с даты трудоустройства.

Отпуск даётся всем, кто трудится по трудовому договору, в том числе совместителям, удалённым и сезонным сотрудникам, работникам, подписавшим срочное трудовое соглашение на период менее двух месяцев.

Существуют категории работников, которые имеют право на удлинённый отпуск. Среди них педагоги, инвалиды, сотрудники правоохранительных органов, государственные и муниципальные чиновники, лица моложе 18 лет.

Вместе с основным наниматели в некоторых случаях обязаны предоставлять дополнительный отпуск с оплатой. Такая привилегия положена за работу на Крайнем Севере, с опасными/вредными условиями труда, при ненормированном рабочем времени, за особый характер трудовой деятельности (спасатели, некоторые категории медперсонала и др.).

В отпускной стаж помимо фактически отработанных смен включается период отстранения от работа не по вине сотрудника, неоплачиваемого отпуска (до двух недель в году), временной нетрудоспособности, вынужденного простоя. Не включается в отпускной стаж период неоплачиваемого отпуска свыше 2-х недель в году, отпуска по уходу за ребёнком, простоя/прогула по вине сотрудника.

До истечения полугода с момента трудоустройства оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам перед отпуском по беременности и сразу по его окончании, несовершеннолетним, лицам, воспитывающим инвалида моложе 18 лет, демобилизованным на протяжении полугода после возобновления действия трудового соглашения и ряду других категорий.  

Источник: Охрана труда в России