Как правильно организовать диспансеризацию?

Участие в диспансеризации не является обязанностью, кроме предусмотренных законодательством случаев (ч. 6 ст. 46 ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ). Также подобную обязанность допускается прописать в ЛНА организации.

Работодатели должны освобождать сотрудников для участия в диспансерном обследовании, независимо от того, трудятся они в офисе или работают дистанционно. Аналогичное право имеют совместители, только им нужно соотнести дни участия в обследовании с основным местом трудоустройства. На весь период диспансеризации за работниками сохраняется средняя зарплата и рабочее место.

Срок обследования определяется возрастом сотрудника:

• 18-39 лет — один день раз в три года;
• от 40 лет — один день каждый год;
• предпенсонеры/работающие пенсионеры — два дня каждый год.

Так как периодом участия в диспансерном обследовании считается календарный год, право на повышенные гарантии возникает у сотрудника в течение этого года, даже в случае недостижения им необходимого возраста.

Чтобы получить выходной для диспансерного обследования необходимо выполнить следующие шаги:

• написать и предоставить письменное заявление нанимателю;
• согласовать дату/даты участия в процедуре;
• пройти обследование.

После диспансеризации сотруднику нужно показать справку, подтверждающую факт участия в ней. Такая обязанность возникает у работника, если она прописана в локальном акте организации.

Дни освобождения от трудовой деятельности для диспансеризации не относятся к выходным. Соответственно, они не являются временем, которое сотрудники вправе использовать по своему усмотрению. Такое освобождение имеет целевой характер, его недопустимо применять для личных интересов. 

Источник: Как правильно организовать диспансеризацию? - новости информационного портала по охране труда в России