Роструд разъяснил, нужно ли проводить повторный инструктаж перед каждым направлением сотрудника в командировку.
В ведомстве подчеркнули, что законодательством такое требование в качестве обязательного не установлено. Если наниматель не прописал иное в своих локальных актах, чтобы не нарушить закон, хватит одного ознакомления сотрудника с положениями инструкции по ОТ во время командировок. По окончании процедуры работник должен поставить подпись в листе ознакомления. Затем его разрешается направлять в служебные поездки без организации дополнительных инструктажей.
В своих выводах эксперты Роструда ссылаются на положения Правил №2464. Согласно п.8, существует инструктаж на рабочем месте, а также вводный и целевой. В п.19 прописан полный список ситуаций, требующих целевого инструктажа. Среди них выполнение, устранение последствий ЧС, работа на объектах высокой степени опасности, операции повышенной опасности и под непрерывным контролем нанимателя, производственные операции за пределами основного техпроцесса, на железнодорожных путях/проезжей части с дополнительными требованиями ОТ, и другие случаи, которые определил наниматель.
Обычные служебные поездки не входят в перечень обязательных условий для повторного инструктажа. Однако, если работодатель пропишет подобное требование в локальном акте, его необходимо будет выполнять всем сотрудникам, пояснили в Роструде.
